Le rapport Sélect offre au gestionnaire un portrait précis et instantané des candidats. Il présente leur profil de personnalité, leurs aptitudes et habiletés cognitives, ainsi que le niveau de maîtrise de compétences spécifiques en lien avec le poste. Il vous donne également accès à des questions personnalisées en fonction de leurs profils, que ce soit pour l’entrevue, la prise de référence ou encore l’intégration en poste.
Pour optimiser le processus de sélection grâce à un outil vous permettant d’obtenir des résultats psychométriques détaillés pour vos candidats.
Pour approfondir la précision de votre recrutement à l’aide de questions développées sur mesure en fonction du profil de vos candidats.
Pour mieux anticiper le niveau de performance au travail et les possibilités d’évolution des compétences de vos ressources.
Connectez-vous à la plateforme TalenTest pour créer le profil de vos candidats.
Sélectionnez l’évaluation Sélect. Un courriel d’invitation contenant le lien de passation sécurisé du test et l’échéance pour le compléter est automatiquement envoyé aux candidats.
Les candidats peuvent effectuer le test en français ou en anglais, à leur convenance. Le temps de passation du test Sélect est d’approximativement 60 minutes.
Dès que le test est complété, vous avez instantanément accès au rapport qui présente le profil des candidats et une description détaillée de leurs principales forces et principaux points de vigilance, en plus d’une grille regroupant des questions personnalisées.
Comment fonctionne la solution Sélect?