Le rapport Mobiliz permet d’outiller le gestionnaire en lui proposant différentes stratégies d’interactions adaptées à la personnalité et aux forces de son employé. Il liste les éléments dont il faut tenir compte à tous les jours, lors de vos interactions auprès de vos ressources humaines. Vous pourrez ainsi favoriser leur apprentissage, communiquer avec eux avec plus d’efficacité, favoriser l’optimisation de leur performance et de leur rendement tout en exerçant votre influence de bonne façon.
Il existe plusieurs façons d’apprendre. Afin d’assurer une meilleure intégration en emploi et positionner l’employé en condition de succès dès le départ, cette section propose des astuces facilitant l’apprentissage pour l’individu en fonction de son profil.
Il existe plusieurs moyens de communiquer. Les stratégies proposées permettent de maintenir l’attention de l’individu et faciliter les échanges ainsi que la rétention des informations communiquées.
Parfois, les échanges sont plus difficiles et des différends peuvent apparaître. Cette section facilite l’adoption de diverses stratégies de communications, particulièrement en situation conflictuelle ou nécessitant du courage, afin que le gestionnaire puisse maintenir son influence auprès de l’individu.
Les stratégies proposées permettent de maintenir la motivation des employés vers l’atteinte des résultats en fonction de leur personnalité tout en outillant le gestionnaire sur l’encadrement nécessaire.
Il existe plusieurs façons d’apprendre. Afin d’assurer une meilleure intégration en emploi et positionner l’employé en condition de succès dès le départ, cette section propose des astuces facilitant l’apprentissage pour l’individu en fonction de son profil.
Il existe plusieurs moyens de communiquer. Les stratégies proposées permettent de maintenir l’attention de l’individu et faciliter les échanges ainsi que la rétention des informations communiquées.
Les stratégies proposées permettent de maintenir la motivation des employés vers l’atteinte des résultats en fonction de leur personnalité tout en outillant le gestionnaire sur l’encadrement nécessaire.
Parfois, les échanges sont plus difficiles et des différends peuvent apparaître. Cette section facilite l’adoption de diverses stratégies de communications, particulièrement en situation conflictuelle ou nécessitant du courage, afin que le gestionnaire puisse maintenir son influence auprès de l’individu.
Pour soutenir et propulser le développement des compétences en comprenant quel mode d’apprentissage mettre de l’avant en fonction de vos ressources.
Pour permettre à un nouveau gestionnaire de bien cerner sa nouvelle équipe et de mieux comprendre les dynamiques relationnelles.
Pour renforcer la synergie d’une équipe en permettant à ses membres de mieux se connaître et de développer leur intelligence émotionnelle.
Connectez-vous à la plateforme TalenTest pour créer le profil de vos candidats.
Sélectionnez l’évaluation Mobiliz. Un courriel d’invitation contenant le lien de passation sécurisé du test et l’échéance pour le compléter est automatiquement envoyé aux candidats.
Le candidat peut effectuer le test en français ou en anglais, à sa convenance. Le temps de passation du test Mobiliz est d’approximativement 15 minutes.
Dès que le test est complété, vous avez instantanément accès au rapport d’une page qui présente les actions à mettre en place pour favoriser la motivation et l’épanouissement professionnel de votre ressource.
Comment fonctionne la solution Mobiliz?